Każdego roku renomowane organizacje zwracają coraz większą uwagę na zasady dotyczące ubioru. Poprawia to wizerunek firmy, a menedżerowie powinni umieć prawidłowo zaprezentować taką innowację swoim pracownikom. Zespół nie powinien traktować tych informacji z wrogością i sądzić, że zostały one w jakiś sposób naruszone. Administracja przedsiębiorstwa musi znać pewne metody wprowadzania takich wymagań i być w stanie utrzymać korporacyjny styl organizacji.
Zasady gatunku
Stroje pojawiły się w Anglii ponad sto lat temu. A teraz są dość popularne na całym świecie. W ten sposób pracownicy wspierają kulturę korporacyjną swojej firmy i są dość ważnym elementem jej marki. Formalny dress code przyciąga klientów i pozytywnie wpływa na reputację firmy. Nie jest tajemnicą, że dziś ludzie przywiązują dużą wagę do ważnych spotkań lub negocjacji, zwłaszcza jeśli zapadają na nich poważne decyzje.
Zmierz siedem razy
Lider powinien dokładnie przemyśleć skuteczność takiej innowacji. Zasady ubioru przyczyniają się do osiągnięcia dobrawyniki w pracy. Kreatywni ludzie nie muszą nosić specjalnych ubrań. To może tylko odwrócić ich uwagę od błyskotliwych myśli. Wymagania dotyczące odzieży należy przedstawić pracownikom, którzy pracują bezpośrednio z ludźmi.
Lider może stworzyć jeden korporacyjny dress code. Powyższe zdjęcie pomoże określić jego elementy. Mężczyznom można zaproponować nie tylko garnitur, ale po prostu surowe spodnie w połączeniu z koszulą lub swetrem. A kobiety mogą nosić spodnie lub spódnicę. Surowe sukienki są również uważane za całkiem akceptowalne. Najważniejsze, że kolory są spokojne. Surowe buty powinny być warunkiem wstępnym dla każdego. Tutaj musisz wcześniej omówić kolor. Przed wprowadzeniem takich zmian należy skonsultować się z pracownikami i wspólnie z nimi zdecydować, w jakich ubraniach będzie im wygodniej pracować. Gdy okażesz im takie zainteresowanie, zareagują na tę decyzję całkiem adekwatnie, ponieważ dokonają własnego wyboru.
Własna koszula
Przywódca musi jasno przemyśleć wszystkie swoje działania. Każdy pracownik powinien otrzymać instrukcje określające jego prawa i obowiązki. Zasady ubioru muszą pasować do stylu firmy. Konieczne jest jasne zdefiniowanie tych rzeczy, których noszenie jest surowo zabronione. Na przykład szorty, bluzki i klapki powinny być surowo zabronione. Koniecznie wyjaśnij, dlaczego takie zmiany są potrzebne. Kwestia finansowa jest szczególnie ważna. W końcu nie wszyscy pracownicy mają możliwość zdobyciawymagane ubranie samodzielnie. Duże organizacje dokładają swój koszt do dość wysokiej pensji, niektóre nabywają ją na koszt organizacji, a niektóre później odliczają ją od pensji w ratach. Ale niestety w naszym kraju pracownicy dość często kupują go na własną rękę. Przywódca musi bardzo ostrożnie podejść do tej sprawy i rozważyć każdą nagrodę, aby nie narazić swoich podwładnych przeciwko sobie. A przy ubieganiu się o pracę konieczne jest natychmiastowe poinformowanie kandydatów o takich wymaganiach, aby później odebrali to jako normę.
